近年來，山東省濱州市積極探索移交安置工作新機制，致力打造退役軍人安置前、安置中、安置后全鏈條服務，努力讓退役軍人獲得感成色更足、尊崇感更加提升，切實推進退役軍人安置工作提質增效。

一、創新方式，報到事項“提前量”。實行“線上線下”同步辦理，依托政務服務網和各縣(市、區)退役軍人服務中心即時辦理報到手續。推行“一網一門”集中辦理，將原來由6個部門辦理的事項合并為一個部門通辦，將28項材料11套表格精簡到11項材料1張表格，做到“只進一個門、辦結所有事”。印發軍人退役“一件事”明白紙，編制《軍人退役“一件事”辦理程序須知》，退役軍人網上填報軍人退役“一件事”申請表進行申報，即可辦理退役報到、戶口登記、核發居民身份證、預備役登記等事項，實現線下辦理“來一次”，線上辦理“一次好”。

二、教育引導，激勵關懷“深層次”。利用退役軍人返鄉集中報到期間，舉辦歡迎儀式及適應性培訓班，市縣兩級退役軍人事務局局長講“第一課”，通過組織參觀學習、退役士兵現身說法、發放宣傳資料、座談交流等形式，幫助退役軍人了解安置政策、程序和就業形勢，盡快完成角色轉換。開展“三會一課”及主題黨日等活動，廣泛開展談心談話，全面了解退役軍人的思想狀況、家庭情況和實際困難，教育引導退役軍人“離軍不離黨、退役不褪色”。在建軍節、國慶節等重要節日節點，邀請退役軍人代表參加有關紀念活動，組織退役軍人開展宣傳宣講、搶險救災、扶困幫貧等志愿服務活動。

三、優化流程，陽光透明“全過程”。全面推行“陽光安置”，實行量化評分，按分排序、按序選崗，編印《退役軍人安置全過程服務事項》和《退役士兵安置典型案例》，進一步優化安置流程，確保全過程公開透明。采用差額方式提供崗位，確保每年接收轉業軍官、政府安排工作退役士兵數與接收安置崗位計劃數之比均達1：1.5以上。對退役軍人安置崗位計劃提前3天進行公開公示，邀請紀委、人大、政協、退役士兵代表等現場監督，按照從高分到低分的原則依次組織選崗。及時組織開展國有企業崗位推介會，邀請企業部門負責人，現場為退役士兵講解工作環境、崗位性質以及入職后的福利待遇等，使退役士兵理性選擇適合自己的工作崗位。

四、溝通協作，精準落實“后半篇”。積極協調人社、醫保、財政等部門為符合政府安排工作退役士兵接續社會保險、發放待安置期間生活費，協調教育部門幫助退役軍人解決隨遷子女入學轉學問題。退役士兵安置崗位確定后，帶領退役士兵到安置單位報到，辦理檔案和派遣手續，宣講退役軍人安置政策和介紹退役軍人的服役經歷，打通人崗相適、精準安置的“最后一公里”。退役軍人事務部門對退役士兵安置上崗后的待遇落實情況開展行政檢查，確保安置待遇得到精準落實。同時，強化與退役士兵所在鄉鎮(街道)、村(社區)的聯系，對生活確有困難的，及時做好紓困解難，用心用情為退役軍人服務，切實增強其獲得感、榮譽感和幸福感。

五、典型引領，激發社會“正能量”。邀請退役軍人先進典型分享經驗，鼓勵引導退役軍人樹立正確的擇業觀，激發干事創業激情，在思想引領、鄉村振興、創新創業、志愿服務、社會治理等方面積極發揮作用，助力地方經濟社會發展。組織開展“最美退役軍人”、“最美擁軍人物”、“優秀兵支書”等選樹活動，深入挖掘一批在工作崗位上勇于擔當、吃苦耐勞、踏實肯干、角色轉變快的退役軍人先進典型，充分發揮先進典型示范引領作用,廣泛宣傳退役軍人先進典型事跡，激發正能量，在全社會營造尊崇軍人、尊重退役軍人的濃厚氛圍。（李榮國 何斌）

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