——以人才賦能鄉村振興的佳縣探索

鄉村要振興，人才必先行。近年來，佳縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持走城鄉融合發展道路，依托鄉村產業、生態、文旅資源，立足“一村一品、一鄉一業”，大力吸納各類“三農”人才，暢通智力、技術、管理下鄉通道，發展特色農業、打造特色小鎮，形成鄉村人才競相奔涌、基層發展活力無限的生動局面。

厚植“春花秋實”的人才沃土

佳縣圍繞新時代推進鄉村振興工作的新形勢新要求，樹立“突出重點、按需引進、以用為本”的原則，創新人才引進、人才服務發展機制，營造最優人才發展環境，服務好人才，切實為鄉村全面振興提供堅強保障。一是政策先行。成立以主要領導任組長的人才工作領導小組，建立縣級領導聯系人才制度，制定出臺《佳縣縣管拔尖人才選拔管理暫行辦法》、《佳縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法》、《縣管優秀人才考核管理辦法》等文件，不拘一格招攬各層次各領域人才，助力鄉村振興。二是機制護航。建立佳縣高學歷人才信息庫和緊缺人才崗位需求信息庫，完善人才分類認定辦法，將人才評價納入年終目標責任考核體系，出臺《佳縣“三區”人才管理辦法》，選拔出的縣管人才，可享受每年免費體檢一次、每月300元的人才津貼。建立“人才庫+農村+企業”的需求清單，通過對口交流、支援等方式打造人才聘用交流圈，推動鄉村、企業與所需的高層次人才、青年優秀人才精準對接。

水積而魚聚，木茂而鳥集。佳縣以黨建引領為抓手，以農村能人為支撐、鄉情鄉愁為紐帶，吸引和培育一批有情懷、有能力、愛家鄉的青年干部、專業學者、致富帶頭人、農業技能人才參與到鄉村建設中來，讓青年人才在佳縣安身、安心、安業。

構建“百花齊放”的人才梯隊

鄉村振興要實現有才可用、人盡其才，需要用好創新方式把人才請回來。要打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的鄉村人才隊伍，離不開具有強大戰斗力的鄉村“領頭雁”沖鋒在前。一是選好“帶頭人”。選派駐村第一書記，充分發揮駐村工作隊作用，挑選政治可靠、思維活躍的128名青年干部下派到村，從而推動基層黨組織活起來、動起來、強起來，帶動鄉村全面發展。依托陜西黃河文化博物館、神泉革命紀念館、木頭峪古鎮、赤牛坬民俗博物館，開展紅色研學、鄉村振興等素質能力專題培訓，以優秀干部隊伍夯實基層“戰斗堡壘”。二是培育“新農人”。聚焦致富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等群體，加大本土人才的培育力度，實施農民素質提升工程。定期舉辦高素質農民培訓班，邀請西北大學、陜西省蜂業協會等農業領域專家、省地市農業部門農技推廣骨干授課，采取“課堂集中教學+基地實訓+現場觀摩+線上學習”的方式，培養制種、電商等領域新型農民，不斷擴大鄉村振興人才存量，為鄉村振興儲備好“人才庫”。三是廣引“思鄉人”。組織成立銀川、延安等佳縣異地商會、榆林佳縣企業家協會。定期組織召開民營經濟高質量發展座談會、鄉賢座談會，及時了解民營企業發展現狀、鄉賢返鄉創業情況，推進各類政策落地落實。建設鄉賢館、設立鄉賢榜，挖掘整理鄉賢回報家鄉的先進事跡，拍攝鄉賢助力鄉村振興題材電影《高高山上一頭牛》，授予劉若望等10名優秀鄉賢“葭州鄉賢模范”榮譽稱號，形成“爭當新鄉賢為榮、貢獻家鄉為耀”的良好氛圍，進而以鄉情帶動“商情”，引進現代生態農業、觀光農業等鄉賢回歸項目，吸引資金回流，鼓勵鄉賢回鄉創業。

打造“百舸爭流”的人才舞臺

人才用起來才是生產力，用活了才有創造力。佳縣秉持“成就事業是對人才最大的尊重、放手任用是對人才最好的關愛”理念，堅持為各類人才搭建施展才華的舞臺，創造適宜的奮斗環境。一是打造產業平臺。立足佳縣優勢產業，圍繞全縣8條重點產業鏈，緊扣“支部建在服務隊，人才嵌在產業鏈”這條主線，組建百名人才服務團，下設紅棗、山地蘋果、康養旅游等10支服務隊，成立相應黨組織，真正把專業的事交給專業的人去做;探索推行“百名干部人才下基層”和“萬企興萬村”活動，讓人才在基層一線施展才華、大顯身手。二是打造創新平臺。繪制產業圖譜和人才地圖，一體式開展招商引資和招才引智，建立1個市級紅棗專家工作站，3個縣級專家工作站(食用菌、設施蔬菜、羊子)，引進西安科技大學、西北農林科技大學、陜西省生物農業研究所等一流專家團隊9個，持續用力培育壯大現有的一園、一站、一示范村、三星創天地等各類科技創新平臺，全力打造人才創新創業聚集高地。以秦創原(佳縣)創新促進中心為依托，積極做好“科學家+工程師”隊伍、中省市科技計劃專項等平臺項目的謀劃、申報、實施工作。

廣大農村大有可為。佳縣將持續搭好平臺，招賢納士，為鄉村發展匯聚英才，讓青年人才在希望的田野上闊步向前、踔厲奮發，在葭州大地上書寫鄉村振興的美麗畫卷。( 魏杰鸰 )

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