2018年2月2日，由中國社會科學院工業經濟研究所、中國企業管理研究會、蔣一葦企業改革與發展學術基金、陳佳貴經濟管理青年學術基金、經濟管理出版社共同主辦，《中國工業經濟》雜志社、《經濟管理》雜志社、《中國經濟學人》雜志社共同協辦，中國社科院學科建設“登峰戰略”企業管理優勢學科資助的“中國管理學論壇2018——改革開放四十年中國管理學發展學術研討會暨第七屆蔣一葦企業改革與發展學術基金獎頒獎典禮”在中國社會科學院學術報告廳舉行。

此次論壇旨在促進發展原創性、規范性和時代性的中國管理學研究，并以中國管理學之繁榮助推中國企業的改革與發展。論壇邀請了國內頂尖商學院的知名學者，回顧和總結改革開放四十年來中國管理學的發展歷程，共議未來中國管理學者如何為全球管理學學術進步和中國企業管理實踐提升做出更大貢獻。會上還頒發了第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”和第四屆“陳佳貴經濟管理學術菁英獎學金”，發布了中國首部《中國管理學年鑒》。

論壇開幕式由中國社會科學院工業經濟研究所黨委書記兼副所長史丹主持，中國社會科學院副院長、學部委員蔡昉研究員致辭。隨后，中國社會科學院榮譽學部委員吳家駿先生介紹蔣一葦先生學術生涯，再由中國社會科學院工業經濟研究所所長黃群慧介紹第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”評獎方式與流程，宣布獲獎名單，由頒獎嘉賓分別為“管理學學術研究獎”和“企業改革與發展研究獎”的獲獎者頒獎。在第一階段的論壇主題演講環節，中國社會科學院學部委員研究員張卓元，中國社會科學院學部委員、經濟學部副主任呂政研究員，中國社會科學院經濟研究所所長、學部委員高培勇研究員以及黃群慧所長做了精彩發言。第二階段的論壇主題演講由中國社會科學院工業經濟研究所副所長李海艦主持，天津財經大學校長李維安教授、復旦大學管理學院孫霈教授、中國人民大學商學院院長毛基業教授、南京大學商學院工商管理系系主任賈良定教授以及同濟大學管理高等研究院副院長梁建教授先后發言。

下午的圓桌討論分為三個環節，分別由重慶工商大學廖元和教授、北京師范大學戚聿東教授和對外經濟貿易大學施建軍教授主持。“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”的獲獎者與參會的管理學研究領域的專家學者們進行了面對面的對話，現場討論十分熱烈，不斷碰撞出思想的火花。

回溯中國管理學發展四十年

——中國特色企業管理學進入“創新發展”的新階段

中國的管理學思想源遠流長。20世紀初，管理學作為一門科學逐步興起并迅速發展。20世紀中葉，新中國成立后，一方面學習借鑒國外先進管理知識和實踐經驗，另一方面不斷探索符合中國情境的管理理論和管理模式。尤其是改革開放40年來，中國管理學研究領域的專家學者們一直致力于構建有中國企業實踐特色的管理學。中國特色企業管理學的建立和發展是以中國改革開放與高速的工業化進程為背景，以偉大的中國社會主義現代化建設事業為實踐基礎，借鑒國外和中國歷史上各類管理思想、方法和技術“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家” 逐步發展而來。自20世紀90年代以來,隨著中國市場化、工業化、國際化和信息化進程的加快，中國的企業管理理論和實踐取得了極大的發展。

回顧中國特色企業管理學的發展，走過了三個階段：第一，從1949年新中國成立到1978年十一屆三中全會之前，中國企業管理學呈現出計劃經濟下生產導向型管理基本特征，社會主義企業管理學從無到有逐步建立，整體處在“探索奠基”階段;第二，從1979到1992年，中國企業管理模式開始從計劃經濟生產型轉向市場經濟下的生產經營型,學習國外管理學知識的重點從前蘇聯轉向美、日、歐等發達國家，中國企業管理學在學科建設、學術研究、教育培訓等方面都有了明顯的發展,中國管理學研究應用進入全面“恢復轉型”階段;第三，1993年十四屆三中全會以后，中國進入建立和完善社會主義市場經濟體制的新時期，這也開啟了中國企業管理學“完善提高”發展的新階段。

當前，伴隨中國進入新時代，中國特色企業管理學進入了一個“創新發展”的新階段。這個新階段的核心任務就是以習近平總書記講話精神為指導：要按照立足中國、借鑒國外，挖掘歷史、把握當代，關懷人類、面向未來的思路，著力構建中國特色哲學社會科學，體現“繼承性、民族性、原創性、時代性、系統性、專業性”的要求，在不斷創新中加快構建中國特色企業管理學，形成具有中國特色、中國風格、中國氣派的管理理論模式和完善的學科體系。這是企業管理專業研究人員的光榮使命和偉大責任，40年的探索和努力是我們光榮的歷史，在新的歷史時期我們一定會更加努力地創造輝煌的未來!

打造中國管理學界最高學術研究獎!

——“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”獲獎者與嘉賓對話

論壇開幕式結束后，舉行了第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”頒獎儀式。第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”分設“管理學學術研究獎”和“企業改革與發展研究獎”兩個獎項，評獎對象是2012年以來公開發表的企業管理與改革相關的優秀論著。其中，“管理學學術研究獎”旨在推動符合中國事實的管理學理論發展，用于獎勵對中國情境下的管理學學術研究做出重要貢獻、具有與一定國際影響的學術研究成果，這類研究對中國管理學術水平提升具有重要意義。而“企業改革與發展研究獎”旨在倡導基于規范嚴謹的研究方法、特別是扎實的調研工作，針對中國企業改革與管理實踐中出現的重大現實問題而開展的研究，這類成果應該對中國企業總結、傳播自己的管理方式、培育世界一流企業具有重要意義。

第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”評獎委員會秉承科學、公正的原則，從參評的國內外優秀期刊論文和著作中分別遴選出3項“管理學學術研究獎”成果和3項“企業改革與發展研究獎”成果，力求獲獎成果能夠代表近年來中國管理學研究的最高水平。

“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”于1997年設立，是中國管理學和企業改革領域最早設立的全國性學術獎項。中國社會科學院工業經濟研究所原所長蔣一葦先生是中國企業改革與管理理論發展的重要奠基者之一。20世紀50年代起，蔣一葦先生即開始從事企業改革與管理的研究和教育工作。改革開放以來，他繼續投身于社會主義經濟體制改革的研究與實踐，為推動中國的改革開放事業，孜孜不倦，鞠躬盡瘁。為繼承弘揚蔣一葦先生嚴謹、求實的治學精神，專門設立了“蔣一葦企業改革與發展學術基金”。自設立以來，一批為中國企業改革和發展學術研究做出重要貢獻的經濟學家和管理學家，始終如一地支持“蔣一葦企業改革與發展學術基金”活動。隨著中國企業改革管理實踐的變化和中國管理學的不斷發展，第七屆“蔣一葦企業改革與發展學術基金獎”對獎項設計和評獎方式都做出了較大的調整，旨在打造中國管理學界最高學術研究獎!

發布中國首部《中國管理學年鑒》

——全面反映中國管理學發展的學術編年史

會上，由中國社會科學院科研局馬援局長和中國社會科學出版社社長趙劍英共同發布了中國首部《中國管理學年鑒》。《中國管理學年鑒》是《中國社會科學年鑒》系列的學科年鑒之一。為推動、鍛造中國學術界話語權，客觀記錄中國學術發展狀況，中國社會科學院于2013年啟動學科年鑒工程，努力培育新的學術制高點，當年共組織各領域專家協同編撰了《中國社會科學院年鑒》、《中國經濟學年鑒》、《中國人口年鑒》等10部學術年鑒，使中國社會科學年鑒工程初具規模。為了全面、及時反映中國管理學的發展，中國社會科學院工業經濟研究所、中國企業管理研究會決定自2016年啟動編寫出版《中國管理學年鑒》的工作。

《中國管理學年鑒》由中國社會科學院工業經濟研究所所長黃群慧、中國企業管理研究會會長黃速建任主編，中國社會科學出版社負責出版發行。它是面向全國、反映國內管理學研究最新進展的大型文獻性、資料性學術年刊，以學術性、前沿性、權威性和代表性為基本編寫宗旨，涵蓋學科包括工商管理(會計學、企業管理、技術經濟及管理)、管理科學與工程、農林經濟管理、公共管理以及旅游管理五大一級學科。

《中國管理學年鑒2016》共設置七大欄目，包括“重要文獻”、“專題論述”、“學科綜述”、“論文薈萃”、“著作選介”、“研究課題”和“學界動態”。“重要文獻”欄目收錄了2015年對中國經濟發展和管理環境產生重要影響的中央文件;“專題論述”欄目緊扣“管理學百年與中國管理學發展”這一主題，收錄了四篇代表性文章，希望通過回溯和總結管理學發展歷程，啟發中國特色管理理論的探討;“學科綜述”欄目介紹了國內管理學部分領域的研究動態，主要涉及企業管理、國有企業改革、創新創業和會計學方面的理論前沿;“論文薈萃”欄目集中介紹了2015年發表的164篇經典管理學論文的主要觀點;“著作選介”欄目介紹了2015年出版的管理學著作31部;“研究課題”欄目匯集了2015年度國家社科基金項目、國家自然科學基金項目的立項情況;“學界動態”欄目綜述了2015年管理學方面的學術會議情況。

頒發陳佳貴經濟管理學術菁英獎學金

——幫助和指引青年學者投身科研事業

會上，還舉行了第四屆“陳佳貴經濟管理學術菁英獎學金”的頒獎活動。這是陳佳貴經濟管理青年學術基金與中國社會科學院研究生院合作組織、推動和開展的一項學術公益事業，致力于幫助和引導青年學者學習與發揚陳佳貴先生的治學精神，為發展和繁榮中國經濟學與管理學事業而勤奮務實開展科研工作。中國社會科學院研究生院黃曉勇院長、江西科技師范大學左和平校長、中國社會科學院工業經濟研究所崔民選副所長分別為喻崇武、翟天昶、王思博、任羽菲和劉謙這5位提名獎獲得者頒發了證書。

此次論壇邀請了來自中國社會科學院、北京大學、清華大學、浙江大學、復旦大學、中國人民大學、南京大學、北京師范大學、同濟大學、北京工業大學、對外經濟貿易大學、國家行政學院、天津財經大學、重慶工商大學、北方工業大學、山西財經大學、江西科技師范大學等專家學者百余人出席會議。(責任編輯 文雪梅 )

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