郴州物流園區迎來了一家知名快運企業的入駐洽談。該企業負責人劉經理對倉庫的條件非常滿意，但在談到合同條款時，他提出了一個額外的要求：希望能在租金、面積計算和合同條款優惠政策上得到更大的讓步。為了達成這一目的，劉經理試探性地邀請戈總晚上一起用餐，并暗示飯后還有“小禮物”相送。

誠然，目前招商任務艱巨，眼前的利益似乎觸手可及。但面對這樣的誘惑，戈總心中立刻警鈴大作。他知道，一旦接受了這頓飯和禮物，不僅自己的職業操守會受到質疑，更可能給園區帶來不公平的競爭環境和聲譽損失。于是，他堅定地拒絕了邀請，在面對此類誘惑時，始終保持清醒的頭腦，明確拒絕了客戶的邀請和禮物。拒絕的原因不僅是出于對紀律和法律的敬畏，更是基于對廉潔從業的重要性的深刻認識。

“劉經理，我非常理解您希望爭取更多優惠的心情，但我們的合同條款是公平、透明且經過嚴格審核的。我不能因為個人的私利而破壞整個園區的規則、信譽。我希望我們能以誠信和專業的態度來完成這次合作。”戈總誠懇地說。

劉經理聽了戈總的話，先是一愣，隨即露出了敬佩的表情。他意識到，自己遇到了一個真正堅守原則的人。于是，他收起了原本的小心思，轉而更加認真地與戈總商討合作細節。

最終，雙方在沒有任何額外條件的情況下，順利簽訂了合同。而戈總也因為他的廉潔和公正，贏得了劉經理和更多客戶的尊重和信任。

廉潔不僅是一種道德要求，更是一種職業操守。我們深刻體會到，要將廉潔教育落到實處，提出以下幾點意見以供參考：一是以身作則，樹立榜樣：領導的行為往往是團隊的風向標，只有領導自身嚴格遵守廉潔準則，才能有效影響和帶動團隊成員共同遵循廉潔規范。二是建立健全的制度保障：廉潔教育不僅要依靠個人的自律，還需要通過完善的制度來保障。比如，可以制定詳細的禮品接收和申報制度，明確規定在工作中不可接受客戶的任何禮物和宴請。三是建立廉潔舉報機制：設立專門的舉報通道，鼓勵員工和客戶對可能存在的腐敗行為進行舉報，形成全方位的監督網絡。最后是加強廉潔教育的宣傳和培訓：通過定期的廉潔教育培訓，讓員工了解和掌握相關的法律法規和公司制度，提高他們的廉潔意識和抵御誘惑的能力。

在招商工作中，領導堅守廉潔底線，拒絕利益誘惑，不僅保護了公司和社會的利益，更為團隊樹立了正氣的榜樣。通過加強廉潔教育和優化工作流程，可以進一步提升招商部門的工作效率和廉潔自律，保障園區健康、穩定的發展。

(湖南高速物流發展有限公司 王倩)

(新媒體責編：zhangyang1125)