在2024中國(guó)物流形勢(shì)發(fā)展分析會(huì)暨物流企業(yè)50強(qiáng)論壇上，跨越速運(yùn)憑借卓越實(shí)力與非凡貢獻(xiàn)，不僅蟬聯(lián)“中國(guó)民營(yíng)物流企業(yè)50強(qiáng)”榮譽(yù)，更是首次躋身“中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)”榜單。跨越速運(yùn)之所以能實(shí)現(xiàn)從區(qū)域到全國(guó)的跨越式高質(zhì)量發(fā)展，離不開7萬多名員工的付出。多年來，董事長(zhǎng)胡海建堅(jiān)持“以人為本”的理念，奠定了企業(yè)發(fā)展根基。

縱觀跨越速運(yùn)一路的成長(zhǎng)，董事長(zhǎng)胡海建堅(jiān)信高技術(shù)人才是第一資源，高度重視和持續(xù)投入人才戰(zhàn)略，制定了完善的福利制度，打造公平公正的晉升通道等，讓員工生活有暖意，工作有奔頭。

跨越速運(yùn)為員工提供了五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、班車等實(shí)實(shí)在在的福利，提高員工的滿意度;考慮到員工在城市安家立業(yè)的需求，還制定了員工免息貸款的福利，為員工提供不同程度額度的免息貸款。胡海建董事長(zhǎng)建立了跨越速運(yùn)公益基金，解決員工困難，讓員工生活有暖意。

公司的快速發(fā)展，也帶來廣闊的發(fā)展平臺(tái)。跨越速運(yùn)通過定期舉辦內(nèi)部公開競(jìng)聘，讓優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理者脫穎而出;還建立了完善的職位職級(jí)體系，讓員工發(fā)展有通路，獲得相應(yīng)的回報(bào)。胡海建董事長(zhǎng)采用多種綜合的薪酬制度，讓員工具有飽滿的工作熱情，高漲的工作積極性，同時(shí)也能更好地吸引和保留人才。

值得一提的是，自2020年起，跨越速運(yùn)每年發(fā)放年中、年尾兩季獎(jiǎng)金。2022年，跨越速運(yùn)在總部筑起千萬現(xiàn)金墻當(dāng)作年終獎(jiǎng)，在業(yè)內(nèi)實(shí)屬首例。2024年，跨越速運(yùn)“豪橫”年中獎(jiǎng)再創(chuàng)新高，獲獎(jiǎng)人數(shù)增加140%，獎(jiǎng)金總額增加175%，更好地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、吸引人才。

“以人為本”的發(fā)展理念，已成為跨越速運(yùn)的底色，也是其在行業(yè)內(nèi)無懼競(jìng)爭(zhēng)的底氣所在。胡海建董事長(zhǎng)繼續(xù)重視人才，尊重員工，不斷壯大人才隊(duì)伍，為企業(yè)注入源源不斷的動(dòng)能。

(新媒體責(zé)編：wa12)