在2024中國(guó)物流形勢(shì)發(fā)展分析會(huì)暨物流企業(yè)50強(qiáng)論壇上,跨越速運(yùn)憑借卓越實(shí)力與非凡貢獻(xiàn),不僅蟬聯(lián)“中國(guó)民營(yíng)物流企業(yè)50強(qiáng)”榮譽(yù),更是首次躋身“中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)”榜單。跨越速運(yùn)之所以能實(shí)現(xiàn)從區(qū)域到全國(guó)的跨越式高質(zhì)量發(fā)展,離不開7萬多名員工的付出。多年來,董事長(zhǎng)胡海建堅(jiān)持“以人為本”的理念,奠定了企業(yè)發(fā)展根基。
縱觀跨越速運(yùn)一路的成長(zhǎng),董事長(zhǎng)胡海建堅(jiān)信高技術(shù)人才是第一資源,高度重視和持續(xù)投入人才戰(zhàn)略,制定了完善的福利制度,打造公平公正的晉升通道等,讓員工生活有暖意,工作有奔頭。
跨越速運(yùn)為員工提供了五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、班車等實(shí)實(shí)在在的福利,提高員工的滿意度;考慮到員工在城市安家立業(yè)的需求,還制定了員工免息貸款的福利,為員工提供不同程度額度的免息貸款。胡海建董事長(zhǎng)建立了跨越速運(yùn)公益基金,解決員工困難,讓員工生活有暖意。
公司的快速發(fā)展,也帶來廣闊的發(fā)展平臺(tái)。跨越速運(yùn)通過定期舉辦內(nèi)部公開競(jìng)聘,讓優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理者脫穎而出;還建立了完善的職位職級(jí)體系,讓員工發(fā)展有通路,獲得相應(yīng)的回報(bào)。胡海建董事長(zhǎng)采用多種綜合的薪酬制度,讓員工具有飽滿的工作熱情,高漲的工作積極性,同時(shí)也能更好地吸引和保留人才。
值得一提的是,自2020年起,跨越速運(yùn)每年發(fā)放年中、年尾兩季獎(jiǎng)金。2022年,跨越速運(yùn)在總部筑起千萬現(xiàn)金墻當(dāng)作年終獎(jiǎng),在業(yè)內(nèi)實(shí)屬首例。2024年,跨越速運(yùn)“豪橫”年中獎(jiǎng)再創(chuàng)新高,獲獎(jiǎng)人數(shù)增加140%,獎(jiǎng)金總額增加175%,更好地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、吸引人才。
“以人為本”的發(fā)展理念,已成為跨越速運(yùn)的底色,也是其在行業(yè)內(nèi)無懼競(jìng)爭(zhēng)的底氣所在。胡海建董事長(zhǎng)繼續(xù)重視人才,尊重員工,不斷壯大人才隊(duì)伍,為企業(yè)注入源源不斷的動(dòng)能。
(新媒體責(zé)編:wa12)
聲明:
1、凡本網(wǎng)注明“人民交通雜志”/人民交通網(wǎng),所有自采新聞(含圖片),如需授權(quán)轉(zhuǎn)載應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明來源。
2、部分內(nèi)容轉(zhuǎn)自其他媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。電話:010-67683008
人民交通24小時(shí)值班手機(jī):17801261553 商務(wù)合作:010-67683008轉(zhuǎn)602
Copyright 人民交通雜志 All Rights Reserved 版權(quán)所有 復(fù)制必究 百度統(tǒng)計(jì) 地址:北京市豐臺(tái)區(qū)南三環(huán)東路6號(hào)A座四層
增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證號(hào):京B2-20201704 本刊法律顧問:北京京師(蘭州)律師事務(wù)所 李大偉
京公網(wǎng)安備 11010602130064號(hào) 京ICP備18014261號(hào)-2 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證:(京)字第16597號(hào)