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    跨越速運“跨越式”發展背后,是胡海建攜手7萬+員工無懼競爭

    在2024中國物流形勢發展分析會暨物流企業50強論壇上,跨越速運憑借卓越實力與非凡貢獻,不僅蟬聯“中國民營物流企業50強”榮譽,更是首次躋身“中國物流企業50強”榜單。跨越速運之所以能實現從區域到全國的跨越式高質量發展,離不開7萬多名員工的付出。多年來,董事長胡海建堅持“以人為本”的理念,奠定了企業發展根基。

    縱觀跨越速運一路的成長,董事長胡海建堅信高技術人才是第一資源,高度重視和持續投入人才戰略,制定了完善的福利制度,打造公平公正的晉升通道等,讓員工生活有暖意,工作有奔頭。

    跨越速運為員工提供了五險一金、免費宿舍、班車等實實在在的福利,提高員工的滿意度;考慮到員工在城市安家立業的需求,還制定了員工免息貸款的福利,為員工提供不同程度額度的免息貸款。胡海建董事長建立了跨越速運公益基金,解決員工困難,讓員工生活有暖意。

    公司的快速發展,也帶來廣闊的發展平臺。跨越速運通過定期舉辦內部公開競聘,讓優秀的員工、優秀的管理者脫穎而出;還建立了完善的職位職級體系,讓員工發展有通路,獲得相應的回報。胡海建董事長采用多種綜合的薪酬制度,讓員工具有飽滿的工作熱情,高漲的工作積極性,同時也能更好地吸引和保留人才。

    值得一提的是,自2020年起,跨越速運每年發放年中、年尾兩季獎金。2022年,跨越速運在總部筑起千萬現金墻當作年終獎,在業內實屬首例。2024年,跨越速運“豪橫”年中獎再創新高,獲獎人數增加140%,獎金總額增加175%,更好地激勵團隊、吸引人才。

    “以人為本”的發展理念,已成為跨越速運的底色,也是其在行業內無懼競爭的底氣所在。胡海建董事長繼續重視人才,尊重員工,不斷壯大人才隊伍,為企業注入源源不斷的動能。

    (新媒體責編:wa12)

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